821工资管理升级到861薪资管理
- 浏览：643 - 发布时间：2008-01-08 00:00:00.0
| 问题版本: |
806-U8.61 |
问题模块: |
25-薪资管理 |
| 所属行业: |
0-通用 |
问题状态: |
1-UU通注册用户 |
| 关 键 字: |
升级问题 |
适用产品: |
U861--人力资源--薪资管理 |
| 补 丁 号: |
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开放状态: |
0-UU通注册用户 |
| 原问题号: |
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提交时间: |
2008-1-8 |
| 问题名称: |
821工资管理升级到861薪资管理 |
| 问题现象: |
821工资管理升级到861薪资管理后，人员编码与升级前人员编号不一致，全改为总账中职员档案信息（个人往来账所设的职员档案），人员编码长度也不在固定长度。因客户有几千人工资，如果修改后台数据，工作量将很大，请问能有好的解决办法吗？ |
| 原因分析: |
同解决方案 |
| 解决方案: |
860的人员整合方案就是按照先总账人员，再升级工资人员，然后是HR人员的顺序升级的,所以在遇到已经总帐中已经存在的人员时,工资人员编码会自动整合到总帐人员的编码上,这是总体人员整合方案的要求,在升级后业务数据的正确性是没有问题的,整合中由于原来工资的编码体系是与平台人员档案冲突的,所以就被取消了工资编码的限制,工资编码中如果有同部门同姓名的人员会自动整合到公共档案的人员上,此问题在860的发版说明和平台整合方案已经明确说明,如果出现编码变化,属于正常的现象,关键在于数据中人员姓名和部门都是正确的,编码只是 | |
