不同部门不同岗位设置工资
- 浏览：862 - 发布时间：2007-07-31 13:27:00.0
| 问题版本: |
44-用友人事通标准版10.1 |
问题模块: |
25-薪资管理 |
| 所属行业: |
0-通用 |
问题状态: |
1-UU通注册用户 |
| 关 键 字: |
岗位工资 |
适用产品: |
44 |
| 补 丁 号: |
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开放状态: |
0-UU通注册用户 |
| 原问题号: |
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提交时间: |
2007-7-31 13:27:00 |
| 问题名称: |
不同部门不同岗位设置工资 |
| 问题现象: |
在薪资系统中，如果某公司下面有A、B两个部门，有a,b两个岗位。如果我要设置A部门、a岗位的基本工资为1200，A部门、b岗位的基本工资为1000、B部门、A岗位基本工资为800、B部门、B岗位的基本工资为600.请问这种方法能否在一个工资项目中设置。 |
| 原因分析: |
A部a岗位1000元，B部a岗位800元，这种设置方法是可以实现的，只是相对来说有点麻烦。首先可以在岗位管理中将a岗位的岗位工资设置1000元，然后定义新的工资项目，然后需要定义薪资公式。如定义一个A部a岗位工资的公式，数据来源为“组织分类”，执行内容选择“岗位工资”，人事条件中设置为“(岗位 = a) 并且 (部门 = A)”；再定义一个B部a岗位工资的公式，执行内容为“岗位工资*0.8”，（0.8就是个常数，就是用“岗位工资”或加或减或乘或除一个常数可以得到的新的值就可以，根据实际情况来确定）。然后将新的项目加入到工资计算中即可得到不同部门相同岗位的工资了。 |
| 解决方案: |
A部a岗位1000元，B部a岗位800元，这种设置方法是可以实现的，只是相对来说有点麻烦。首先可以在岗位管理中将a岗位的岗位工资设置1000元，然后定义新的工资项目，然后需要定义薪资公式。如定义一个A部a岗位工资的公式，数据来源为“组织分类”，执行内容选择“岗位工资”，人事条件中设置为“(岗位 = a) 并且 (部门 = A)”；再定义一个B部a岗位工资的公式，执行内容为“岗位工资*0.8”，（0.8就是个常数，就是用“岗位工资”或加或减或乘或除一个常数可以得到的新的值就可以，根据实际情况来确定）。然后将新的项目加入到工资计算中即可得到不同部门相同岗位的工资了。 | |
