人事通标准版应用需求问题
- 浏览：1709 - 发布时间：2008-07-29 14:50:55.0
| 问题版本: |
44-用友人事通标准版10.1 |
问题模块: |
23-人事档案 |
| 所属行业: |
0-通用 |
问题状态: |
1-UU通注册用户 |
| 关 键 字: |
需求问题 |
适用产品: |
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| 补 丁 号: |
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开放状态: |
0-UU通注册用户 |
| 原问题号: |
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提交时间: |
2008-7-29 14:50:55 |
| 问题名称: |
人事通标准版应用需求问题 |
| 问题现象: |
人事通标准版 1、合同的期限，希望能够起止日期能够自由输入，例如：经常有月中入职的员工，比如2008年6月10日入职，在签合同时公司一般会签到2009年6月30日，而用现有的软件，系统自动运算就只能把合同签到2009年6月9日。 2、“异动”的处理：每次调薪涉及到有关人员需要调整的条件一般至少有二项，比如同时调底薪和福利，而系统只支持一次只能调一项，并且要保存审核后再重新进入到异动的界面，才能再进行第二项调整的操作，客户感觉十分不方便，有没有更好的实现方式。 |
| 原因分析: |
以上是客户使用过程中提出的问题,客户认为这二项要求是一个基本功能,尤其是第一项,如果不能实现,对他们来说这个产品就没有意义了,我已经电话跟集团人事通技术支持联系过,确认是产品需求方面的问题,让我通过这里提交,不知是否在10.3发版时能解决这个问题,不然产品的销售一定会受到一些影响. |
| 解决方案: |
希望得到集团技术工程师的支持! | |
