岗点的设置跟岗位分级管理有什么区别
- 浏览：1129 - 发布时间：2007-03-29 11:29:00.0
| 问题版本: |
44-用友人事通标准版10.1 |
问题模块: |
22-组织机构 |
| 所属行业: |
0-通用 |
问题状态: |
1-UU通注册用户 |
| 关 键 字: |
岗点 岗位分级管理 |
适用产品: |
44 |
| 补 丁 号: |
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开放状态: |
0-UU通注册用户 |
| 原问题号: |
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提交时间: |
2007-3-29 11:29:00 |
| 问题名称: |
岗点的设置跟岗位分级管理有什么区别 |
| 问题现象: |
能否详细介绍一下岗点的概念及应用，它的设置跟岗位分级管理有什么区别？？ |
| 原因分析: |
您好：岗位名称：输入岗位的全称；岗位工资：岗位的基本工资，不需要可不填；岗 点：岗位的点数，不需要可不填；点一般用于实行岗效薪点工资制的单位，以岗位为对象，具有岗位工资的基本特征，在什么岗位就按什么岗位的点数计算岗位工资，其核心是对岗不对人，即：不论谁在这个岗位，都按岗位的点数计酬，不存在干部与工人的差异，易岗易薪。岗点主要是对岗位进行的一种设置，如果企业内容采用岗位管理时，可能每个岗位的会有不同的岗点，通过此岗点的设置可以将其薪资工式计算时按着岗位进行设置。 分级管理应该是一种方便操作的设置。如果单位没有涉及这块，就不用设置了。谢谢 |
| 解决方案: |
您好：岗位名称：输入岗位的全称；岗位工资：岗位的基本工资，不需要可不填；岗 点：岗位的点数，不需要可不填；点一般用于实行岗效薪点工资制的单位，以岗位为对象，具有岗位工资的基本特征，在什么岗位就按什么岗位的点数计算岗位工资，其核心是对岗不对人，即：不论谁在这个岗位，都按岗位的点数计酬，不存在干部与工人的差异，易岗易薪。岗点主要是对岗位进行的一种设置，如果企业内容采用岗位管理时，可能每个岗位的会有不同的岗点，通过此岗点的设置可以将其薪资工式计算时按着岗位进行设置。 分级管理应该是一种方便操作的设置。如果单位没有涉及这块，就不用设置了。谢谢 | |
